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上海猎头公司谈职场:同事随礼600,新人只送200红包,收到领导退款懵了,才懂3个规则
  上海猎头公司谈职场:同事随礼600,新人只送200红包,收到领导退款懵了,才懂3个规则
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  职场新人绍辉刚入职没多久,就赶上顶头领导儿子结婚。绍辉还在拿实习期工资,月薪不到4000元,除了留出生活费外都给母亲治病了,经常兜里掏不出20元的票子。绍辉心想,我跟领导不熟,就送200元红包,表示一下祝贺,婚宴也不参加,尽到心意就可以了。
 
  绍辉是第一次随礼,也不懂规矩,到了婚礼现场,递上红包,记账人员打开,在一个大红本上记账。绍辉瞟了一眼,额头只冒冷汗,原来绍辉发现其他同事都随礼600元。这200元写在那里,突然感觉很刺眼。绍辉摸摸钱包里的几十块钱,扭头回家了。
 
  第二天上班,绍辉总感觉同事后在背后指指点点、嗤嗤发笑。绍辉心里感到一阵凉意,同事们统一随礼标准,为何不给自己通个气呢?同时也自责,为什么自己不主动打听一下呢?事已至此,绍辉只能放下思想包袱,投入到工作之中,心里暗暗祈祷,希望领导不要不让他过实习期。
 
  同事随礼600,新人只送200红包,收到领导退款懵了,才懂3个规则
 
  过了几天,领导摆答谢酒席,请随礼但没有参加婚礼的亲朋好友同事吃个饭。领导也邀请了绍辉,绍辉硬着头皮参加了。饭后,领导悄悄把那个200元红包退给他。绍辉当时就傻眼了,不知所措。这时有客人跟领导打招呼,绍辉趁机心慌意乱地走开了。
 
  走在回家的路上,绍辉打开红包一看,里面居然是1000元,正在纳闷领导是不是给错了。这时收到领导微信:
 
  “绍辉,刚才招呼客人,你就走了,没来得及说。我知道你是一个孝顺孩子,母亲治病的钱都是你出的。同事约定600元标准,是这里不成文的风俗,只针对多年共事的熟人。他们没有向你通气,是怕你为难,不要想多了,更不要埋怨大家。”
 
  “你是新人,工资不高,能来道个喜就行了,就不要给红包了,这个红包退给你,拿800算我慰问你母亲的。你入职后很努力,大家都看在眼里,请相信职场成功终究靠个人努力而非一时一地的人情世故,人间正道是沧桑,走正道,好运来。”
 
  同事随礼600,新人只送200红包,收到领导退款懵了,才懂3个规则
 
  绍辉看完微信懵了,站在原地,久久不能释怀,街上的暖风轻轻吹过,心里暖暖的,眼泪暖暖的。绍辉明白了判断好领导的职场三规则:
 
  【1】好领导都有同理心。
 
  行走职场,家家有本难念的经,对人对事既要一视同仁,也要换位思考,每个人背后的动机和苦楚都不一样。好领导通过平时的观察和聊天,善于了解下属生活情况,体谅下属难处,设身处地理解下属,该关心的时候关心,该批评的时候批评,出于公心、出于善心,哪怕员工犯错,要能做到制度无情,操作有情。
 
  【2】好领导都有公道心。
 
  行走职场,最害怕的就是上司用有色眼镜看人。因为一个红包就给下属穿小鞋的领导绝对不是称职的上司。看人要看主流,看大方面。绍辉入职后的努力工作,被上司看在眼里,给予正面评价。
 
  同事随礼600,新人只送200红包,收到领导退款懵了,才懂3个规则
 
  作为新人,不懂人情世故,并非人品恶劣,也能客观公正看待,不会为了几百元就划杠杠、论亲疏。踏实肯干,认真负责,不走歪门邪道的下属,不管他是不是私交很好,也能知人善任、用人所长,公道自在人心。
 
  【3】好领导都有正能量。
 
  行走职场,兵熊熊一个,将熊熊一窝。上梁不正下梁歪。如果上司三观不正,不但带坏下属、带偏队伍,而且为人所不齿,最后下属也不会尊重你。绍辉的领导洞悉人性,但绝不利用人性,体谅绍辉的不容易,及时给与关怀温暖,同时在下属遇到困难、迷茫时,始终传递正能量,鼓励下属走正道。这样的好领导,遇到要珍惜。
 
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